Man kan opprette et innbyggerinitiativ på minsak.no
Du trenger underskrifter fra to prosent av innbyggerne, alternativt 300 personer i kommunen eller 500 personer i fylket.
Når man har fått minimum antall signaturer kan man trykke på en knapp som deler oppropet med kommunen.
Har man nådd grensen, plikter kommunen å behandle saken. Vær derimot oppmerksom på at forslagstillerne kan ikke kreve å få behandlet
- en sak som allerede er behandlet av kommunestyret (eller fylkestinget) i løpet av valgperioden; eller
- en sak med samme innhold som et tidligere innbyggerforslag.
Dette betyr ikke at det er forbudt å fremme ”den samme” saken i løpet av én og samme valgperiode, eller at kommunestyret eller fylkestinget ikke har lov til å behandle saken. Kommunestyret eller fylkestinget kan velge å behandle en sak som har blitt behandlet før, men forslagsstillerne kan som sagt ikke kreve dette. Kommunestyret eller fylkestinget må ta stilling til saken senest seks måneder etter at den har fått nok underskrifter.
Husk å dele oppropet ditt etter det er opprettet. Gode kanaler er:
- Sende ut til styrerne i barnehage og be de videresende til foreldre
- Henge opp informasjon i barnehager, på helsestasjoner og andre steder der barnefamilier er
—-------------
Opprettelse av innbyggerinitiativ på minsak.no
Mottaker av sak: Navn på kommunen du bor i
Avsender: Ditt navn, eller gruppe (for eksempel om dere har et lokal Foreldreutvalg kan de stå som avsender
Kontaktinfo: Navn, adresse og postnummer til ansvarlig person
Tittel på sak: velg noe konkret, så andre som er innom siden kan se hva det gjelder. Det enkle er ofte det beste. Forslag:
- Øk grunnbemanningen i Hurumsbarnehagene
- Vi vil ha flere ansatte i barnehagene i Våler
- Vi krever forsvarlig bemanning i barnehagene i Hammerfest
Beskriv saken: her kan du skrive hva som helst, men her er et forslag:
- bruk lokale fakta og tall for å appellere til kommunepolitikerne
- man kan hente ut informasjon fra BASIL som er UDIRs rapporteringsportal for barnehager. For å komme direkte inn i rapportportalen trenger man en med tilgang, men mye publiseres også her:
- Som foreldre er det viktig at dere husker på at det er dette perspektivet dere skal vise. Hvordan påvirker dette barna deres, og dere i hverdagen?
Teksten vi brukte i Bærum lyder som følger (bare å bruke det dere måtte ønske):
Over 7000 av våre minste innbyggere går i barnehagen. Siden de fleste av oss må sende barna i barnehage, er vi avhengige av trygge og stabile omsorgspersoner som tar dem i mot. Men når grunnmanningen i barnehagen er så lav at personalet sakte, men sikkert, slites ut – hva da?
Tall fra BASIL – UDIRs rapporteringsportal for barnehager – viser at Bærum mangler 153 barnehagelærere i 119 barnehager. 68% oppfyller ikke den lovpålagte pedagognormen. Utøvelse av rammeplanen krever pedagoger, noe som bør være en selvfølge i en kunnskapskommune som Bærum. Men dette er altså en umulighet i de fleste barnehagene. Tilbudet reduseres til barnepass. På toppen er sykefraværet i barnehagene i snitt mellom 11% og 14%. Enkelte barnehager har faktisk godt over 20% sykefravær. Dette vil i perioder innebære at barna våre kan komme i barnehagen, og ikke møte en eneste kjent voksen. Grunnbemanningen innebærer at tre ansatte kan ha ansvaret for 18 barn, men i praksis er bemanningen ofte langt lavere, av flere grunner. De skal blant annet dekke hele barnehagens åpningstid, pedagogens plantid og andre oppgaver som tar dem ut av avdelingen, i tillegg til fravær ved sykdom. Det sier seg selv at dette er belastende for barn og ansatte, og som forelder gjør det vondt å forlate barn og den ene ansatte i en slik situasjon.
Vi ser en svært bekymringsfull tendens. De siste årene har det blitt vanskeligere å få besatt nye stillinger, og det har blitt vanskeligere å få tak i vikarer. I tillegg ønsker vi vel ikke «hvem som helst» inn i et yrke der skadepotensialet er stort? Enkelte dager er bemanningen kritisk lav, og vi ser ansatte som strekker seg ekstremt langt for barna våre. Dette er beundringsverdig, men fører til en ond sirkel for de viktigste voksenpersonene vi har i kommunen vår.
Vi ønsker ikke dette for våre kjære barnehagelærere og assistenter, og vi ønsker ikke dette for barna våre. Vi vil at de ansatte skal ha et arbeidsmiljø som oppfyller arbeidsmiljølovens bestemmelse om et helsefremmende miljø, og vi ønsker at det skal være attraktivt å jobbe i barnehage. Her har dere som arbeidsgiver et ansvar.
I forslaget til nytt kommunebudsjett ser vi at satsingen på tidlig innsats i barnehagene er redusert, og at det foreslås å redusere kommunal støtte til utdanning i barnehagene. Av rekrutteringstiltak til skoler og barnehager, er det avsatt 1 million til omdømmepleie. Dette er ikke godt nok! For en kommune med milliardoverskudd er det oppsiktsvekkende at vi ikke kan sørge for våre mest sårbare. Det er noe som heter å spare seg til fant. Trygge barn, skaper trygge voksne, som lønner seg også i et samfunnsøkonomisk perspektiv.
Vi mener det må kraftige virkemidler til, og at det haster. Både barna og de ansatte har krav på et trygt og helsebringende miljø, og det har en kommune som går med solid overskudd råd til.
Har du spørsmål til oss?
Kontakt oss